Вот - список трудных вопросов интервью. Всегда пытайтесь ответить этим вопросам с примером на рабочем месте или испытать, чтобы поддерживать это. Убедитесь, что вы есть так готовый, как вы можете быть, потому что вам придется предположить, что ваше соревнование есть.

   1. Скажите мне о себе.
   2. Почему вы решили изменить рабочие места? Почему вы смотрите?
   3. Почему вы оставили вашу предыдущую позицию('s)?
   4. Что мотивирует вас?
   5. Опишите свою идеальную работу.
   6. Опишите вашему идеальному менеджеру/инспектору.
   7. Какого жалованья/нормы вы ищете?
   8. Как вы тратите ваше бесплатное время?
   9. Что является вашей краткостью, средством и длительными целями?
  10. Как вы реагируете к критике?
  11. Скажите мне о себе. Как бы вы описали себя?
  12. Чем являются ваши длинные и short-range цели карьеры?
  13. Чем являются самые главные вещи, которые вы ищете в карьере?
  14. Что, вы полагаете, является вашими самыми большими силами и слабыми сторонами?
  15. Расположите некоторые примеры вашей способности быть игроком команды.
  16. Почему должен я нанять вас?
  17. Как могли вы содействовать нашей организации?
  18. Почему вы выбрали коллегию, которую вы посетили?
  19. Почему вы не шли к коллегии?
  20. Что вы знаете о нашей организации?
  21. Почему вы заинтересованы в работе для нашей организации?
  22. Что внеклассные действия вы вовлечены?
  23. - вас готовый переместиться?
  24. Что вид рабочего окружения вы ищете?
  25. Что вы знаете о позиции, за которой вы обращаетесь?
  26. Что вы знаете о нашей промышленности?
  27. Что являетесь вы proudest в терминах ваших достижений в вас настоящая позиция или прежняя позиция?
  28. Что вы думаете будет toughest аспектами работы, если вы должны были принять позицию? Что будет самыми приятными аспектами - наименее приятный?
  29. Что вы думаете, что ваше самое большое вложение будет или что аспекты работы или компании вы думаете, что вы могли бы сделать свой самый большой вклад?
  30. Если вы выбираетесь для этой позиции, как бы вы имели дело с ситуацией индивидуумов в компании, кем были конкуренты для работы, для которой вы интервьюируетесь, и кто, возможно, чувствует, что они лучше квалифицированы? (Некоторые из них, возможно, являются вашими подчиненными.)